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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：績效評價(jià)
準(zhǔn)備2021年中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考的小伙伴，此刻備考倒計(jì)時(shí)！中級經(jīng)濟(jì)師的備考需要大家每一天的堅(jiān)持。正保會計(jì)網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，快來看！
【單選題】
關(guān)于績效評價(jià)誤區(qū)的應(yīng)對方法，描述錯(cuò)誤的是（?。?。
A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價(jià)者的偏見
B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向
C、為了克服過寬或過嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒ǎ⒃u價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價(jià)者建立起“對事不對人”的觀念，引導(dǎo)評價(jià)者針對工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評價(jià)
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評
【答案】
B【點(diǎn)評】
本題考查績效評價(jià)常見誤區(qū)及應(yīng)對方法?？朔呏袃A向需要注意兩個(gè)方面：一方面，評價(jià)者需要密切地與員工接觸、徹底與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作對比，全面準(zhǔn)確了解被評價(jià)者的工作情況；另一方面，可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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