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關(guān)于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)“薪酬”考點練習(xí)題
考點：薪酬
關(guān)于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)考試“薪酬”考點，歷年出題的概率還是比較大的，正保會計網(wǎng)校小編特提醒您學(xué)習(xí)的時候要注意該知識的學(xué)習(xí)掌握，下面是關(guān)于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)“薪酬”考點練習(xí)題，希望對您有幫助。
1、企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
【答案】B
【解析】本題考查薪酬的構(gòu)成——補償薪酬。補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。
2、企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）
A.本企業(yè)的薪酬支付能力
B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
E.本企業(yè)各各薪酬等級的重疊比率
【答案】ACDE
【解析】本題考查薪酬浮動率。一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。
3、企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計點法
【答案】ABE
【解析】本題考查基本薪酬制度的設(shè)計方法。以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計具體包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法；以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計包括：以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法。選項CD屬于績效考核的方法。
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