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2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考,易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要,大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難,而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng),目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過程中,通過對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí),對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題,讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。
以下是:2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)(三)
1、下列政策措施屬于擴(kuò)張性的財(cái)政政策的有(?。?。
A. 降低稅率
B. 增加轉(zhuǎn)移支付
C. 提高貼現(xiàn)率
D. 擴(kuò)大政府支出
E. 降低法定準(zhǔn)備金
【正確答案】 ABD
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查勞動(dòng)力需求彈性。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加,進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。
2、由多個(gè)實(shí)力較強(qiáng)且較均衡的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)企業(yè)或同類企業(yè)依據(jù)一定的市場(chǎng)機(jī)遇共同組建,沒有盟主,沒有核心企業(yè),沒有明顯的主從關(guān)系,共同在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面( )。
A. 勞動(dòng)者學(xué)歷情況
B. 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
C. 同工同酬原則
D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
E. 企業(yè)的工資支付能力
【正確答案】BCE
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。
3、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員必須滿足的條件包括( )。
A. 在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)
B. 有工作能力
C. 有工作意愿
D. 尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)
E. 正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
【正確答案】 ABCD
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查中國對(duì)失業(yè)的界定。在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中,失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有工作能力,無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個(gè)很重要的規(guī)定則是,雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)。
4、下列條件中有利于促使人們選擇上大學(xué)的是(?。?/p>
A.投資后的收入增量流加長(zhǎng)
B.上大學(xué)的成本降低
C.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資薪酬差距加大
D.在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)使用的貼現(xiàn)率升高
E.在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)使用的貼現(xiàn)率降低
【正確答案】ABCE
【點(diǎn)評(píng)】在其他條件相同的情況下,在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)使用的貼現(xiàn)率越高,則上大學(xué)的可能性就越小。
5、對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為(?。?。
A.低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益
B.高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失
C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益
D.低估了上大學(xué)的成本,高估了上大學(xué)的收益
E.高估了上大學(xué)的成本,低估了上大學(xué)的收益
【答案】AB
【點(diǎn)評(píng)】本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。傳統(tǒng)的高等教育收益率研究實(shí)際上一方面高估了那些實(shí)際沒有上大學(xué)的人因?yàn)闆]上大學(xué)而放棄的收益,同時(shí)又低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中實(shí)際獲得的收益,這種誤差就被稱為選擇性誤差,所以選項(xiàng)AB正確。
6、從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有( )。
A. 保險(xiǎn)人
B. 投保人
C. 監(jiān)督人
D. 管理人
E. 用人單位
【正確答案】 ABCD
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。選項(xiàng)E屬于按照社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。
7、如果要想使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少,這是( )回答的一個(gè)問題。
A.內(nèi)部收益率法
B.現(xiàn)值法
C.凈現(xiàn)值法
D.投資回收期法
【正確答案】A
【點(diǎn)評(píng)】本題考查內(nèi)部收益率法。內(nèi)部收益率法實(shí)際上要回答一個(gè)問題,即“如果要想使投資有利可圖,那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。
8、下列情況中,用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(?。?/p>
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的
D. 被依法追究刑事責(zé)任的
E. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
【正確答案】 ABCD
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)E屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形。
9、關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是(?。?。
A. 非全日制用工是我國的企業(yè)基本用工形式
B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期
C. 非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
E. 非全日制用工終止時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】 CDE
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查特殊用工。勞動(dòng)同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,A選項(xiàng)錯(cuò)誤;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,B選項(xiàng)錯(cuò)誤。
10、下列情形中,屬于勞動(dòng)合同變更的有( )。
A. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B. 勞動(dòng)者不能勝任工作,被調(diào)整了工作崗位
C. 雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
D. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E. 用人單位發(fā)生合并或者分立
【正確答案】 ABCD
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查勞動(dòng)合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,所以選項(xiàng)E不選。
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