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知識(shí)點(diǎn)50:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任(2)
二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
實(shí)行“誰主張,誰舉證”和“誰作決定,誰舉證”原則。
1.發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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