中級經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識點(diǎn)（40）：勞動合同解除（1）

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知識點(diǎn)40：勞動合同解除（1）

（一）協(xié)商一致解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（二）用人單位依法解除

1.因勞動者過失可以隨時解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.因客觀原因提前30日以書面形式通知勞動者解除合同；或額外支付一個月工資（上月標(biāo)準(zhǔn)）后，依法解除。

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.因?qū)嵤┎脝T依法解除

有下列情形之一，需裁減20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10％以上，用人單位提前30日向工會或全體職工說明，聽取其意見，裁人方案向勞動行政部門報告，可裁員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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