中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》必備知識(shí)點(diǎn)（20）：影響薪酬管理的因素

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知識(shí)點(diǎn)20：影響薪酬管理的主要因素

包括：

1.企業(yè)外部因素

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素包括：

（1）法律法規(guī)。法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)的行為具有強(qiáng)制的約束性，它規(guī)定了企業(yè)薪酬管理的最低標(biāo)準(zhǔn)。

例如，最低工資立法規(guī)定了企業(yè)支付薪酬的下限；社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定了企業(yè)必須為員工繳納一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）物價(jià)水平。薪酬最基本的功能是保障員工的生活，因此對(duì)員工來說更有意義的是實(shí)際薪酬水平，即貨幣收入（或者叫作名義薪酬）與物價(jià)水平的比率。

（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求，影響著勞動(dòng)力價(jià)格，進(jìn)而影響薪酬水平。

（4）其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r。其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r對(duì)企業(yè)薪酬管理的影響是最直接的，這是員工進(jìn)行橫向的公平性比較時(shí)非常重要的一個(gè)參照系。

2.企業(yè)內(nèi)部因素

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素主要有以下三點(diǎn)。

（1）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

（2）企業(yè)的發(fā)展階段。

（3）企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

3.員工個(gè)人因素

影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要有以下三點(diǎn)。

（1）員工所處的職位。職位對(duì)員工薪酬的影響并不完全來自它的級(jí)別，而是職位所承擔(dān)的工作職責(zé)以及對(duì)員工的任職資格要求。

（2）員工的績(jī)效表現(xiàn)。

（3）員工的工作年限。工作年限主要有工齡和企齡兩種表現(xiàn)形式。一般來說，工齡和企齡越長(zhǎng)的員工，薪酬的水平相對(duì)也越高。

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