中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

一、用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任

1.不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的

責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

2.未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

3.企業(yè)未依法代扣代繳職工應(yīng)繳納的社保費(fèi)

責(zé)令用人單位代扣代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)滯納金。

4.拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定處理：責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。

6.應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的

用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

7.違反規(guī)定，偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定。

除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳；遲延繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)依照規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

二、騙取社保基金支出或者騙取社保待遇的法律責(zé)任

1.社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)單位及其工作人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社保待遇。

（1）應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；

（2）屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；

（3）直接主管和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

2.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出。

（1）由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

（2）情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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