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中級經(jīng)濟師《工商管理》精選知識點：福利的內(nèi)容與管理
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【知識點】福利的內(nèi)容與管理
福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬。
1.與直接薪酬相比，福利具備的兩個特點：
（1）直接薪酬往往采取貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利多采取實物支付或延期支付的形式；
（2）直接薪酬具備一定的可變性，與員工個人直接相連，而福利則具有準固定成本的性質(zhì)。
2.福利的優(yōu)點：
（1）形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；
（2）福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強企業(yè)的凝聚力；
（3）福利具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實際收入；
（4）由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定支出。
3.福利的缺點：
（1）由于它具有普遍性，與員工個人的績效并沒有太大的直接聯(lián)系，因此在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬那么明顯，這也是福利最主要的問題；
（2）其次，福利具有剛性，一旦企業(yè)為員工提供了某種福利，就很難將其取消，這樣就會導致福利的不斷膨脹，從而增加企業(yè)的負擔。
4.福利的內(nèi)容
（1）國家法定的福利。
法定福利主要包括以下幾項內(nèi)容：
①法定的社會保險
②住房公積金
③公休假日
④法定休假日
⑤帶薪休假
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?/p>
（2）企業(yè)自主的福利：除了法定之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務(wù)項目（如兒童看護、老人護理等），以及靈活多樣的員工退休計劃等。
與法定福利本質(zhì)上的不同：
企業(yè)自主福利不具有任何的強制性，具體的項目也沒有一定的規(guī)定和標準，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況靈活決定。
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