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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：組織結(jié)構(gòu)的定義
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【知識點】組織結(jié)構(gòu)的定義
（1）概念：為實現(xiàn)企業(yè)目標，企業(yè)全體員工進行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)利方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。
（2）本質(zhì)、設(shè)計目的與內(nèi)涵
①本質(zhì)：企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系；
②設(shè)計目的：實現(xiàn)組織的目標，是手段；
③內(nèi)涵：企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。
（3）體系內(nèi)容
①職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。
②層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成（縱向結(jié)構(gòu)）。
③部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成（橫向結(jié)構(gòu)）。
④職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。
（4）組織結(jié)構(gòu)三要素
①復(fù)雜性：分工層次、細致程度。
②規(guī)范性：使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。
③集權(quán)度：決策權(quán)集中程度。
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