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不用開勞務發(fā)票嘛？

不需要開勞務發(fā)票的。 關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執(zhí)行）所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 ? 關鍵是要簽訂臨時用工協議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認你們存在雇傭關系。

老師，怕我理解錯了，我們的一個員工與其他單位已經簽了勞動合同了，現在我們單位還是與他是簽訂勞動合同嘛？不是勞務合同，對嗎？

他在其他單位是全日制的勞動合同，那我們只能簽非全日制的勞動合同，并與全日制員工一樣申報個稅，不用開勞務票，對嗎？

是的，就是簽非全日制的勞動合同，不需要開票，必須要有打卡上班的考勤記錄，證明真實的雇傭關系

老師，請看圖片

那個需要開勞務發(fā)票，因為沒法證明

老師，我剛又查了下，說非全日制的勞動合同，是不超過15日發(fā)放，但是我們是跟工資一樣每月發(fā)放一次，這樣也可以簽非全日制的嗎？

要求比較嚴格的， 非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。 非全日制用工是根據《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時（這就對考勤管理提出了較高要求）、勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應盡量實行按時計酬，明確計薪標準、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動關系，不屬于勞務關系，受《勞動合同法》調整。

那到底是再簽一個全日制的呢，還是簽非全日制的呢？反正要以不開勞務票，按工資每月發(fā)放申報個稅。

你們不符合要求就只能簽勞動合同，才能按工資申報

勞動合同不是也要分全日制和非全日制的嗎？

不滿足非全日制的，就是需要購買保險，只有非全日制才不需要買保險

一個單位買了社保，另外一個單位想買也買不到的，在一個城市，那這樣的話，是不是兩個單位都簽全日制的勞動合同是可行的對吧？

那樣子是可以的，沒問題的