免費(fèi)問答

1.工資發(fā)放與會計處理： 勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放通常是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，而不是直接由用工單位發(fā)放。用工單位會按月管理和考核派遣員工的情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，并將這些費(fèi)用劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)賬上。 關(guān)于會計處理，勞務(wù)派遣人員的工資可以計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。這是因為雖然勞務(wù)派遣人員與用工單位之間沒有直接的勞動關(guān)系，但他們在實(shí)際上為用工單位提供了勞務(wù)，因此其薪酬應(yīng)當(dāng)納入用工單位的成本核算。 1.從業(yè)人員統(tǒng)計： 在統(tǒng)計從業(yè)人員時，通常會將所有為用工單位提供勞務(wù)的人員計入，包括直接與用工單位簽訂勞動合同的員工，以及通過勞務(wù)派遣方式提供勞務(wù)的勞務(wù)派遣人員。因此，勞務(wù)派遣人員在統(tǒng)計從業(yè)人員時是需要被納入的。 從保護(hù)勞務(wù)派遣人員權(quán)益的角度出發(fā)，將其計入從業(yè)人數(shù)也有助于確保他們享有與用工單位其他員工同等的待遇和保障。例如，在計算平均工資、繳納社會保險等方面，都應(yīng)將勞務(wù)派遣人員納入考慮范圍。 1.勞動生產(chǎn)總值計算： 在計算勞動生產(chǎn)總值時，勞務(wù)派遣人員的工資和其他相關(guān)費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)被納入考慮范圍。這是因為勞務(wù)派遣人員實(shí)際上為用工單位提供了勞務(wù)，其勞動成果應(yīng)當(dāng)被計入用工單位的勞動生產(chǎn)總值