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您好！自動(dòng)化和人工智能會(huì)對多項(xiàng)財(cái)務(wù)工作替代人工處理，推動(dòng)財(cái)務(wù)的職能從核算型向管理型轉(zhuǎn)變。 如何重塑財(cái)務(wù)職能：把自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)嵌入業(yè)務(wù)流程之中，首先從比較簡單的交易崗位入手，這些職位的員工流動(dòng)率本來就高，在離職后不再招募新人即可。提升人力資源與員工的安置能力。自動(dòng)化替代部分財(cái)務(wù)崗位后，需要部署相關(guān)員工的溝通安置方案。最后是調(diào)整招聘與留用戰(zhàn)略，獲得所需財(cái)務(wù)人才，前沿的技術(shù)需要優(yōu)質(zhì)人才加入。