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社保沒交，勞動(dòng)合同是沒簽的，因?yàn)楣ぷ鲀蓚€(gè)月就被辭退了

這個(gè)嚴(yán)格來說，是不可以的，你入職第一天就要繳納社保的

說疫情公司不掙錢，裁員，說給我調(diào)崗，那公司沒給我交社保不合法，那就離職，或者讓公司辭退我

這個(gè)你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)大隊(duì)解決的

3000的薪資，說試用期80比例開，開了兩個(gè)月工資了，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是不是3000啊，就是1500，半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.公司需支付員工正常工作日工資7200元、周六休息日工作加班工資3200元。（其中包含超過30日企業(yè)應(yīng)支付的雙倍工資）企業(yè)已支付員工3415.44元，還需支付員工6984.56元。 2.公司需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。 3.公司賠償員工2個(gè)月的社保費(fèi)用2419.1元，兩個(gè)月住房公積金400元由員工自行繳納社保以及住房公積金。（公司可選擇向社保局、住房公積金管理中心申請(qǐng)補(bǔ)繳） 上述費(fèi)用總計(jì)：11303.66元 這是員工申請(qǐng)的訴求 那錄音可以算證據(jù)吧，說表現(xiàn)特別好，但是呢公司要節(jié)約成本，所以轉(zhuǎn)銷售不轉(zhuǎn)就辭退，所以現(xiàn)在一個(gè)問題是入職表算不算勞動(dòng)合同

老師你看員工要求的賠償合理嗎。無故辭退都沒按照雙倍薪資去算

就是周六上班了按照雙倍算的，然后沒簽合同的一個(gè)月后的按照雙倍工資的，員工2022年10月19日入職，至今已工作53天，其中周日休息天數(shù)7天，周六休息日工作天數(shù)8天，

這邊就看不出來的，這個(gè)畢竟是律師的工作了