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公司原因 和職員無關(guān)

?那公司原因辭退的話 就會(huì)涉及賠償金的；? ? 企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金的計(jì)算方法：員工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ??（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ??（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ??（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ??（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ??（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?