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某公司員工張?zhí)斓脑禄竟べY為5400元。2015年12月份為31天，該員工病假2天，事假3天，星期休假8天，出勤20天。根據(jù)劉云婷的工齡，其病假工資按基本工資的90%計算，病、事假期間沒有節(jié)假日。要求：按下列幾種方法計算該員工12月份的計時工資總額。 （1）按30天計算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資 5400-5400/30×5+5400/30×90%×2 （2）按21.75天計算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資 5400-5400/21.75×5+5400/21.75×90%×2 （3）按30天計算日工資率，按出勤天數(shù)扣月工資 （4）按21.75天計算日工資率，按出勤天數(shù)扣月工資 3、4問，這里問法有誤，應該是按照出勤天數(shù)計算月工資，而不是扣除月工資，您上班了，然后因為您出勤上班所以不能給您發(fā)工資，這是不合理的。