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基本產(chǎn)假（98 天）工資發(fā)放 若企業(yè)為員工繳納生育保險，員工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如果生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補足差額部分。 若企業(yè)未繳納生育保險，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付產(chǎn)假工資。 獎勵產(chǎn)假（80 天）工資發(fā)放 在深圳，獎勵產(chǎn)假期間的工資一般是按照正常出勤工資發(fā)放，由企業(yè)自行承擔(dān)這部分費用。具體金額通常參照員工正常工作期間的工資水平（如基本工資、崗位工資等相關(guān)部分），多數(shù)企業(yè)會按照產(chǎn)前工資的全額或一定比例（如 80% - 100%）發(fā)放。