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第二個借管理費用社保 貸應付職工薪酬社保 借應付職工薪酬社保 其他應付款個人負擔的社保400 貸銀行存款。

企業(yè)應該負擔的社保，個人應該負擔的社保分別多少？

我們之前不是按照正規(guī)做得，是偷懶做所以好像會導致應付職工薪酬會少一點，但這個都不是關(guān)鍵。關(guān)鍵是員工自己要求多交的部分放到哪個科目。舉個例子，原來公司承擔300，個人承擔300，現(xiàn)在員工要求多交導致公司變成400個人變成400，多出的這個200都是要員工自己支付的。

就是按正常公司規(guī)定的去交其他應付社保是300，員工要求后變成500

借管理費用工資4800 貸應付職工薪酬工資 借應付職工薪酬工資4800 貸銀行存款4500，其他應付款個人負擔的社保300 第二個借管理費用社保500 貸應付職工薪酬社保500 借應付職工薪酬社保500 其他應付款個人負擔的社保300 貸銀行存款。

那就是塞到管理費用去了，應為在社保明細表上公司部分顯示只有400，等于把自費的其他應付掛到費用。其實工資做4800好像不對，因為我們的工資表是應發(fā)工資-社保-公積-個稅-其他（自費社保）=4500（假設）。如果做4800那和工資表就不匹配了

你這樣的話，他工資少了，繳納的個稅也少。假設他需要交個稅，按照你上面的之前的，你得填寫5000，專項扣除，只能填寫個人負擔的社保，有什么不合理嗎？如果不合理的話，你按照你上面的思路來吧。 借管理費用工資 貸應付職工薪酬工資5000， 借應付職工薪酬工資5000 貸其他應收款個人負擔的社保500， 銀行存款4500 借管理費用社保貸應付職工薪酬社保300。 借應付職工薪酬社保300， 其他應收款個人負擔的社保500 貸銀行存款800。