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請問老師，有版本嗎？

離職協(xié)議 甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人： 住所： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 住所： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議，以茲雙方共同遵守。 第一部分 確認(rèn)勞動關(guān)系基本事實 一、 勞動合同情況 (1) 甲乙雙方一致確認(rèn)雙方于 年 月 日至 年 月 日，期間存在勞動關(guān)系。 二、 工作年限 甲乙雙方一致確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計算為 年 個月。 三、 工資標(biāo)準(zhǔn) 甲乙雙方一致確認(rèn)乙方在簽訂本協(xié)議前12個月的平均工資為 元。 四、 解除勞動合同 甲乙雙方一致同意按以下第 種方式（單選）確定離職原因： (1) 乙方因 等個人原因以書面形式通知甲方解除勞動合同； (2) 乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同； (3) 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同； (4) 由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同； (5) 由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同； (6) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同； (7) 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同； (8) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同； (9) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同； (10) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動合同； (11) 乙方被依法追究刑事責(zé)任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰），甲方解除勞動合同； (12) 乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育（有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動合同； (13) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同； (14) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作， 甲方解除勞動合同； (15) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動合同； (16) 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (17) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (18) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (19) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進(jìn)行裁減人員； (20) 勞動合同期滿，不符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，且未有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情形，勞動合同即行終止； (21) 勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止； (22) 勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止； (23) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止； (24) 乙方達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動合同終止； (25) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止； (26) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止； (27) 甲方被責(zé)令關(guān)閉，勞動合同終止； (28) 甲方被撤銷，勞動合同終止； (29) 甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止； (30) 其他原因： 。 第二部分 離職結(jié)算 六、 離職待遇與補(bǔ)償 雙方確認(rèn)工資、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼等已結(jié)算完畢，乙方接受甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元，雙方已無其他可結(jié)算事項。 第三部分 離職工作交接 七、 離職工作交接 1. 乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起 天內(nèi)（或在 年 月 日前）嚴(yán)格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時辦結(jié)工作交接。 2. 乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計算機(jī)電子數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品 等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書面的確認(rèn)單。 3. 甲方應(yīng)當(dāng)在簽訂本協(xié)議之日起 天內(nèi)（或在 年 月 日前）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，交付證明時由乙方簽收，甲方在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4 .甲乙雙方就勞動關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動關(guān)系形成的權(quán)利義務(wù)已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時間工資、獎金、延長工作時間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費(fèi)以及解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5.乙方收取本協(xié)議約定的款項后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等； 附則 附則 1. 甲乙雙方確認(rèn)本協(xié)議記載的通訊地址為其真實有效的通訊送達(dá)地址，在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料等，均可以當(dāng)面交付或以通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。如通訊地址發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔(dān)。 2. 本協(xié)議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效， 甲、乙雙方各執(zhí)一份。 3. 簽署地點(diǎn)： 省 市 區(qū) 簽署時間： 年 月 日 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名