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一、兼職合同簽訂 可以簽訂勞務合同： 由于已經在本單位有勞動合同并繳納社保，在兼職單位一般簽訂勞務合同。勞務合同明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞務報酬、支付方式、保密條款、違約責任等。 合同內容要點： 工作內容和要求應具體明確，避免模糊不清產生爭議。 工作時間需確定是固定時段還是按需工作等情況。 勞務報酬的計算方式和支付時間要清晰規(guī)定，例如是按小時、按項目還是按月支付等。 二、工資發(fā)放方式 一般通過銀行轉賬： 兼職單位可以通過銀行轉賬的方式支付勞務報酬。這種方式安全、可追溯，便于雙方核對賬目。在轉賬時注明款項用途為 “勞務報酬”。 轉賬記錄可以作為支付憑證，在需要時用于證明勞務關系和報酬支付情況。 現金支付需謹慎： 雖然現金支付也可以，但不太推薦。因為現金支付難以留下有效支付憑證，容易產生糾紛。如果采用現金支付，應要求收款人出具收條，注明收到的款項為勞務報酬、收款日期、收款人姓名等信息。 發(fā)票報銷形式： 在某些情況下，兼職人員可以通過提供發(fā)票的方式領取勞務報酬。例如，以咨詢服務費、勞務費等發(fā)票向兼職單位報銷，兼職單位將款項支付給兼職人員。但這種方式需要兼職人員具備開具相應發(fā)票的能力和條件，且可能涉及到稅務問題。