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那中秋發(fā)的月餅呢？憑發(fā)票分部門計入各項費用下的福利費嗎？這個不需要過“應付職工薪酬-福利費”了吧？

月餅作為實物福利，建議計入“應付職工薪酬-福利費”，這樣更符合福利支出的會計處理原則。憑發(fā)票分部門計入各項費用可能不太準確，最好統(tǒng)一歸入福利費科目下。

計提：借：管理費-福利費，貸：應付工資-福利費。發(fā)放時 借：應付工資-福利費，貸：銀行存款？月餅的福利也要計入工資薪金所得計提個稅嗎？

我們買月餅的報告寫的是“用于加班的員工誤餐時用”，這個還能進入福利費嗎？

對，計提時可借記“管理費-福利費”，貸記“應付工資-福利費”。發(fā)放時則借記“應付工資-福利費”，貸記“銀行存款”。 月餅作為福利，通常需計入工資薪金所得，計算并繳納個人所得稅。 至于報告描述為“用于加班的員工誤餐時用”，如果主要用途確實是加班期間供員工使用，且符合福利性質，理論上可計入福利費。但具體是否合規(guī)，還需考慮公司制度和稅法細則。建議詳細記錄用途，以備審計和合規(guī)審查。

對于您的問題，我總結如下： 1. 計提月餅福利時，確實應通過“應付職工薪酬-福利費”科目。 2. 月餅作為福利，需計入員工的工資薪金所得，并按此計算個人所得稅。 3. 報告中描述月餅用途為加班期間供員工使用，理論上可以作為福利費處理，但實際操作需確保符合公司政策和稅法規(guī)定。 希望這能幫助您理解月餅福利的會計處理及稅務考量。如有其他疑問，歡迎繼續(xù)提問！

謝謝您老師，這塊已經明白了

不客氣，很高興能幫到您！如果有其他財會相關的問題，隨時歡迎提問。祝您一切順利！