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上班就算出勤了哦

嗯 可以的 不調休就給加班費

同學你好 對的 是這樣的

一個月就休四天 多余四天的就是要扣錢的

那就減一天還剩三天休息

那肯定多休息一天劃算

同學你好 可以從以下幾個方面來理解哪個更劃算： 一、從總工作時間和收入角度 如果原本每周工作天數(shù)固定且工資按周或月固定發(fā)放，那么余?4?天和余?3?天分別扣對應天數(shù)工資后，余?3?天相比余?4?天扣的工資少，從扣工資的絕對金額上看，余?3?天似乎更劃算。 但是如果考慮到周一安排休息不扣工資這一條件，假設每周工作?5?天，余?4?天的情況下，實際工作了?4?天，休息了?2?天（包括周一）；余?3?天的情況下，實際工作了?3?天，休息了?2?天（包括周一）。從工作時間和休息時間的比例來看，余?3?天的休息時間占總時間的比例更高，可能感覺上更?“劃算”，但同時收入也減少了。 二、從工作需求和個人情況角度 如果個人有其他重要事情需要較多的連續(xù)休息時間，那么余?3?天可能更符合需求，即使扣的工資相對多一點，但獲得的休息時間更有價值，這種情況下可以認為余?3?天更劃算。 如果對收入的需求比較高，希望盡量少扣工資，那么可能會覺得余?4?天相對好一些，雖然休息時間少了一天，但扣的工資也少一些。

同學你好 一共就七天怎么工作五天余四天

我之前的意思是這個月一天也沒休的情況下 如果還剩下四天沒休那就可以休兩天

加起來一共是3天假

周六天也安排了上班的情況下

是這樣嗎

周六天也在假期范疇內

就是3天假包含了星期六星期天

只不過真正只是放了一天，其他是周六日

這樣上班了也能給加班費或者調休嗎

老師您好，如果是馬上要到的中秋節(jié)呢？這個周日也是加班費或者調休，周一是休息，但是不扣工資對嗎

老師問題在圖片里，老師看下，謝謝

想問下周一休息的話，其他4天還作數(shù)不

我發(fā)現(xiàn)周一休息不扣錢，還余4天休息的話要扣錢，那這兩個沖突嗎

如果剩4天周一也休息呢，哪個劃算

老師您好，余4天的話扣了4天的工資，并且周一安排休息不扣工資，余3天話扣了3天工資，并且周一那一天也是安排休息不扣工資的，這個怎么理解哪個劃算呢

假設每周工作?5?天，余?4?天的情況下，實際工作了?4?天—老師這個啥意思，為啥余4天就工作4天

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