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老師，你好，我公司聘用的一些60歲以上的員工，簽訂的是勞務(wù)合同，請問這部分員工的費用能以工資薪金發(fā)放不？
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你好！勞務(wù)合同主要適用于非全職或特定項目工作。60歲以上員工的費用通常應(yīng)通過勞務(wù)合同支付，而非工資薪金。這樣操作更合規(guī)。
09/02 13:42
84785022 
09/02 13:49
那這部分人員的工資要進行個人所得稅代扣代繳嗎？如果代扣代繳是按勞務(wù)所得20%代扣代繳嗎？
小智老師 
09/02 13:51
60歲以上員工勞務(wù)報酬需代扣個稅，稅率根據(jù)收入情況確定，不是固定20%，具體得看稅務(wù)政策。
84785022
09/02 14:11
這部門員工簽訂勞務(wù)合同，我們會不會有社保的風(fēng)險？
小智老師
09/02 14:15
簽勞務(wù)合同避社保風(fēng)險，可能違法。建議咨詢專業(yè)律師，合規(guī)操作。
84785022
09/02 16:11
那如果我們簽訂勞動合同，滿了60周歲，我們還需要交社保嗎？
小智老師
09/02 16:14
簽勞動合同，滿60周歲仍需交社保，否則有風(fēng)險。建議咨詢專業(yè)人士，確保合規(guī)。
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