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1. 臨時(shí)工是否上社保需要根據(jù)具體情況判斷。如果臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，且受單位日常管理，工作具有長(zhǎng)期性和持續(xù)性，那么單位應(yīng)為其繳納社保。但如果臨時(shí)工屬于非全日制用工，比如每日工作不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 24 小時(shí)，那么單位可以不為其繳納社保。 2. 對(duì)于未繳納社保的臨時(shí)工報(bào)酬，做賬時(shí)一般計(jì)入“管理費(fèi)用 - 臨時(shí)工工資”或“銷售費(fèi)用 - 臨時(shí)工工資”等科目。假設(shè)支付臨時(shí)工工資 1000 元，以現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為： 借：管理費(fèi)用 - 臨時(shí)工工資 1000 貸：庫(kù)存現(xiàn)金 1000 3. 臨時(shí)工的界定通?？紤]以下因素：工作時(shí)間、工作性質(zhì)、工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性、是否受單位管理、雙方是否簽訂勞動(dòng)合同等。如果臨時(shí)工的工作是臨時(shí)性、短期性、一次性的，且與單位之間的關(guān)系較為松散，可能被認(rèn)定為臨時(shí)工。但具體的界定標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和具體情況有所不同。