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你好，一、短期病假工資的計(jì)算 　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。 　　職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 　　病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù)) 二、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算 　　《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 　　職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。 　　職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 　　職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。