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1.管理職女性平均年薪：這是指所有在管理職位上的女性的平均年薪。 2.管理職男性平均年薪：這是指所有在管理職位上的男性的平均年薪。 3.管理職女性薪酬比：這是通過比較管理職位的女性和男性的平均年薪來得到的比例。計算公式為： 管理職女性薪酬比 = 管理職女性平均年薪 ÷ 管理職男性平均年薪 1.采無條件進位：這通常意味著在計算比例時，如果得到的結(jié)果是一個小數(shù)，那么無論這個小數(shù)是多少，都會直接進位到最接近的整數(shù)。例如，如果計算出的比例是0.85，那么按照無條件進位的原則，這個比例會被認為是1。 這段話的意思是，我們需要計算管理職位上的女性平均年薪與男性平均年薪的比例，并在這個計算中，如果結(jié)果是一個小數(shù)，就無條件地進位到最接近的整數(shù)。