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你好，關(guān)于工資表的核算，員工請(qǐng)假以及員工加班的扣除費(fèi)用或加班費(fèi)是否應(yīng)以員工上月平均工資作為基數(shù)來核算，或者拿當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù)，這個(gè)問題涉及到勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的實(shí)際操作。 首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)員工工資的一個(gè)基本保障，確保員工能夠獲得符合當(dāng)?shù)厣钏降淖畹凸べY。因此，以當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù)是不合法的，因?yàn)檫@可能低于員工應(yīng)得的工資。 其次，關(guān)于員工請(qǐng)假和加班的扣除費(fèi)用或加班費(fèi)，一般來說，這些費(fèi)用的核算應(yīng)基于員工的實(shí)際工資或合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工上月平均工資可能是一個(gè)參考因素，但具體是否作為核算基數(shù)，還需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定和勞動(dòng)合同中的約定來確定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了以員工上月平均工資作為核算基數(shù)，那么按照合同約定執(zhí)行是合法的。但如果合同中沒有明確規(guī)定，或者規(guī)定與勞動(dòng)法相違背，那么這樣的做法可能就不合法。 此外，企業(yè)在制定工資核算制度時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)及時(shí)向員工公示工資核算制度，確保員工了解并同意相關(guān)規(guī)定。 綜上所述，工資表的核算、員工請(qǐng)假以及員工加班的扣除費(fèi)用或加班費(fèi)不應(yīng)簡(jiǎn)單地以當(dāng)?shù)刈畹突竟べY作為核算依據(jù)，而應(yīng)基于員工的實(shí)際工資或合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。