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一、什么是勞務(wù)報酬 勞務(wù)報酬是個人獨立從事設(shè)計、安裝、制圖、醫(yī)療、會計、法律、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等項勞務(wù)的所得。 提供勞務(wù)的個人與被服務(wù)單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關(guān)系，也沒有任何勞動合同關(guān)系，其所得也不是以工資薪金形式領(lǐng)取的。 二、什么是勞動報酬 勞動報酬也就是工資、薪金所得，是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。 勞動報酬包括以下三種: √1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等； √2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等； √3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。 三、勞務(wù)報酬與勞動報酬有什么區(qū)別 勞務(wù)報酬，即個人所得稅中的勞務(wù)費，是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。 (勞務(wù)報酬與勞動報酬的區(qū)別主要是前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則屬于勞動關(guān)系。 四、勞動報酬約定不明引起的糾紛如何解決因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決: √1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。 √2、適用集體合同的規(guī)定。 集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當適用集體合同的規(guī)定。 √3、按照用工同酬原則確定。 ××沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。 ××勞務(wù)報酬與勞動報酬有什么區(qū)別？ 二者主要區(qū)別在于勞務(wù)報酬與勞動報酬的區(qū)別主要是前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則屬于勞動關(guān)系。

我問的是勞務(wù)費，和勞務(wù)報酬一樣嗎，不是勞務(wù)報酬和勞動報酬

勞務(wù)費與勞務(wù)報酬不是一樣的。以下是兩者的具體解釋： 勞務(wù)報酬。指個人獨立從事各種非雇傭的勞務(wù)所取得的所得，如設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗測試、醫(yī)療、法律、會計咨詢、講學(xué)、新聞廣播、翻譯、審記、書畫雕刻、影視錄音、錄影錄像、演出表演、廣告展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟服務(wù)、代辦服務(wù)等。 勞務(wù)費。通常指在項目研究過程中支付給參與項目的個人，如研究生、博士后、訪問學(xué)者以及項目聘用的研究人員、科研輔助人員等的勞務(wù)性費用，也用于支付給臨時聘請的專家咨詢、評審、驗收的費用。 勞務(wù)報酬受個人所得稅法中勞務(wù)報酬所得項目的調(diào)整，而勞務(wù)費則可能涉及雇傭關(guān)系或合作關(guān)系，其具體性質(zhì)和調(diào)整依據(jù)可能因具體情況而異。