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企業(yè)辭退員工，需要給的經(jīng)濟補償是n＋1還是2n？該如何區(qū)分
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第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合
2023 11/15 12:35
郭老師 
2023 11/15 12:35
是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
郭老師
2023 11/15 12:36
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商
84785011 
2023 11/15 12:39
如果是因為企業(yè)收益不好而辭退員工是如何支付
郭老師
2023 11/15 12:44
如果協(xié)商一致了，安家一的工資。
郭老師
2023 11/15 12:44
如果協(xié)商一致了，N加1的工資
84785011
2023 11/15 12:46
那如果是第40條第三點呢
84785011
2023 11/15 12:47
那也是n＋1嗎？
郭老師
2023 11/15 12:50
對的，是的，也是N加1的
84785011
2023 11/15 12:55
如何算是協(xié)商一致，如果員工說是單位無故辭退要2n呢？但這不算是無故啊
郭老師
2023 11/15 13:00
哦，就是你員工同意支付這個辭退補償
離職
84785011
2023 11/15 13:03
這不算是無故辭退員工吧
郭老師
2023 11/15 13:05
這屬于無故辭退，但是同職工同意就行，他不是找個人協(xié)商嗎？
84785011
2023 11/15 13:08
他找人協(xié)商了，在通知書上簽名了，跟員工講是n＋1，但他要2n
郭老師
2023 11/15 13:10
就是協(xié)商不成，協(xié)商不成的就雙倍
84785011
2023 11/15 13:13
現(xiàn)在是15號跟員工說了，如果讓員工在本月最后一天離職是不是要給n＋1，再加本月的工資
郭老師
2023 11/15 13:15
你好對的
是這么做的
84785011
2023 11/15 13:19
好的，謝謝
郭老師
2023 11/15 13:19
不要客氣，工作愉快。
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