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這種情況在實(shí)踐中可能會(huì)遇到，但并不常見。關(guān)聯(lián)公司通常各自獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，有自己的員工和薪酬體系。如果兩個(gè)關(guān)聯(lián)公司共用一個(gè)員工，并計(jì)劃由其中一個(gè)公司發(fā)放工資，另一個(gè)公司發(fā)放提成，建議謹(jǐn)慎考慮以下幾點(diǎn)： 1.合法性：這種情況可能涉及到勞動(dòng)法和稅法的問題。在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以與員工簽訂兩份合同，分別與兩個(gè)公司簽訂工資和提成的支付協(xié)議。 2.稅務(wù)處理：需要確保這種做法符合稅務(wù)規(guī)定，特別是個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅的規(guī)定。員工需要就收到的工資和提成合并申報(bào)個(gè)人所得稅，而兩個(gè)公司則分別申報(bào)企業(yè)所得稅。 3.操作復(fù)雜性：共用一個(gè)員工可能會(huì)增加操作復(fù)雜性，例如工資和提成的計(jì)算、支付和記錄等方面。此外，如果其中一個(gè)公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難或破產(chǎn)等情況，可能會(huì)對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生影響。 4.員工滿意度：這種安排可能會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生不利影響，例如員工可能覺得被視為“商品”，或者感到不確定性和不安全感。因此，需要與員工進(jìn)行充分溝通，并確保他們了解這種安排的利害關(guān)系。