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你好老師，這個對嗎？ 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同的訂立形式必須采用書面形式,口頭形式無效
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您好， 作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但也有例外情況。我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，本題的敘述是錯誤的。
2023 09/05 20:52
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勞動合同可以以書面形式訂立，判斷題是對還是錯？
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根據(jù)《民法典》第三百六十七條，設(shè)立居住權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用（ ）訂立居住權(quán)合同。 (本題10分)
A.書面形式
B.口頭形式
C.信件形式
D.傳真形式
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這勞動合同符合勞動合同法的規(guī)定嗎？
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2、未簽訂書面勞動合同，存在視為已訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果公司主動主張同意補(bǔ)簽勞動合同，員工還可以請求賠償補(bǔ)償嗎？
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印花稅是對具有合同性質(zhì)的憑證征稅，那么口頭訂立的合同不以任何書面形式表現(xiàn)是否不需要交納印花稅？（假設(shè)口頭訂立的合同性質(zhì)屬于印花稅征稅范圍內(nèi)）
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