00:10:00
問題已解決
如果是月工資5000，法定節(jié)假日休息，每個(gè)月是按照21.75天計(jì)算日工資么，從5月7號(hào)，到6月12日，應(yīng)該是多少錢
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，是從7號(hào)才開始上班？?
2023 06/12 08:31
閱讀 239 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答 閱讀 239
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。
3568 -
按日算工資，是月工資/21.75嗎
429
-
按照21.75天計(jì)算工資的話，比如5月份實(shí)際應(yīng)出勤為21天，請(qǐng)假2天的話，計(jì)算公式：月工資-月工資/21.75*（21.75-19）；這樣的計(jì)算方式有問題嘛
36917
-
你好，工資月3000，月休4天，法定節(jié)假日5月1日休兩天，只上了13天班，房補(bǔ)500，工資應(yīng)該怎么算？公司開了1467合理嗎？
695
-
請(qǐng)問老師，如果一個(gè)人5月8日入職，6月7日離職，8月份才收到工資，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明他的個(gè)稅每個(gè)月都怎么申報(bào)。
170
最新回答
查看更多- 如果無票收入時(shí)已經(jīng)申報(bào)過稅了，以后季度紅沖無票收入然后開票的當(dāng)季度，還需要再次申報(bào)稅嗎 22小時(shí)前
- 哪位老師說一下合同取得成本的使用方法，期末是否需要結(jié)轉(zhuǎn)，如何結(jié)轉(zhuǎn)，舉例說明 昨天
- 013. 2024年CPA會(huì)計(jì)《500題》第510題（2），為什么沒有考慮50%的未售出比例？ 昨天
- 在賣出使用過的轎車時(shí)，需要如何確認(rèn)收入？ 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
