00:10:00
當(dāng)前位置：財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
如果與公司簽合同，但只是勞動(dòng)局出的，通用合同，發(fā)生工傷，工傷手術(shù)治療，恢復(fù)期內(nèi)原本12000的月固定工資，只給3000/月，然后公司說，3000是基本工資，然后2000是崗位工資，5000是職務(wù)津貼，2000是技工補(bǔ)貼，他說沒上班，就只能拿基本工資3000，這樣就合法可以只給3000？就行？ ”3000是基本工資，然后2000是崗位工資，5000是職務(wù)津貼，2000是技工補(bǔ)貼“ 這些薪酬結(jié)構(gòu)，什么情況下才用這些的每一項(xiàng)去算？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023 04/22 10:31
閱讀 425
描述你的問題，直接向老師提問
525
意見反饋
