問題已解決

不存在任何雙方違約的情況下，解除勞動合同，如果勞動者不是高工資人員，月工資5000，當?shù)仄骄べY4500，他干了15年，補償金怎么發(fā)！如果他是高工資人員，月工資20000，補償金又怎么發(fā)！

84785014| 提問時間：2023 04/12 10:53
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樸老師
金牌答疑老師
職稱：會計師
補償1年零五個月的工資 就是看他平均工資多少
2023 04/12 11:04
84785014
2023 04/12 12:54
工作15年，補償一年零五個月？你再開玩笑嗎？
84785014
2023 04/12 12:54
看這個截圖，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/div>
樸老師
2023 04/12 13:03
同學(xué)你好 這個是兩倍 是三十個月的 不好意思，忘記兩倍了
84785014
2023 04/12 13:10
高工資人員，不是按照三倍乘以工作年限嗎？哪里來的兩倍？我怎么越問越迷糊？
84785014
2023 04/12 13:11
你這個三十個月怎么來的？你弄清楚我問的第一個問題再回答，不要發(fā)課本上的，用大白話說
樸老師
2023 04/12 13:19
同學(xué)你好 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
84785014
2023 04/12 13:24
也就是說不論高工資人員還是低工資人員，都不得超過12年，假如甲干了15年，工資是3000/月，地區(qū)月平均工資2500，那么甲補償金是3000*12是嗎？
樸老師
2023 04/12 13:28
對的 是這樣計算的
84785014
2023 04/12 13:36
用人單位單方面解除勞動合同（不是員工過錯）的經(jīng)濟補償金和勞動合同正常終止補償金計算都是一樣的嗎？
樸老師
2023 04/12 13:41
對的 它倆是一樣的
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