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請問下如果休這5天的年假的賬務(wù)處理
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)，你好
如果這100名管理人員2020年休了5天年假，不用在2021年累積，則2020年正常計提工資，不需要單獨對100名管理人員確認(rèn)累積帶薪缺勤
2023 03/10 14:05
84785013 
2023 03/10 14:30
具體是怎樣做的呢
文靜老師 
2023 03/10 14:32
正常計提工資
借生產(chǎn)成本
管理費用
銷售費用
制造費用等
貸應(yīng)付職工薪酬
84785013
2023 03/10 14:43
多余的1.5不也是一樣？為什么這里單獨只算這個1.5的？
84785013
2023 03/10 16:29
？請回答一下呢
文靜老師
2023 03/10 17:01
多余的1.5是管理人員的薪酬
借管理費用
貸應(yīng)付職工薪酬
為什么算1.5是因為權(quán)責(zé)發(fā)生制
2021年休6.5天說明2020年只休了3.5天，第二年才可以多休1.5天，這1.5天勞動受益期是2020年，應(yīng)將1.5天的薪酬確認(rèn)在2020年
借管理費用300*1.5*100=45000
貸應(yīng)付職工薪酬45000
84785013
2023 03/10 17:05
第二段話第一句2020年未享受，這是啥意思呢
文靜老師
2023 03/10 17:47
同學(xué)，我認(rèn)為這句話表述有問題，應(yīng)該是已享受而不是未享受，其中1900人是已享受5天，100人是已享受3.5天
84785013
2023 03/10 17:52
題目表述錯了是嗎
文靜老師
2023 03/10 17:57
我個人認(rèn)為這句話不嚴(yán)謹(jǐn)，如果2000人沒有休2020年年休假，那2021年就不止100人有累積帶薪缺勤待遇了
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