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您好！關于公司解散勞務人員沒解除用工合同的問題，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當勞動關系終止時，用人單位應當與勞動者解除用工合同。如果用人單位沒有按規(guī)定與勞動者解除用工合同，只是公司解散，勞動關系并沒有終止，勞動者仍然可以解除用工合同。 拓展知識：《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿，雙方就是否延長合同和延長期間的具體條款，達成協議的，應當簽訂書面合同；雙方未達成協議的，勞動合同自動終止。 應用案例：某公司發(fā)生的一起用工爭議案，其中公司解散，但沒有解除勞動關系，勞動者仍提出要求公司解除用工合同。最終，勞務爭議仲裁庭經過審理，裁定公司應當立即按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，并承擔法定賠償金及追究責任。