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計提工會經(jīng)費是按照應(yīng)付職工薪酬工資應(yīng)發(fā)數(shù)而不是實發(fā)數(shù)來進(jìn)行計算的。這是因為，例如當(dāng)一名職工應(yīng)該發(fā)放1000元薪酬，但最后實際發(fā)放800元，那么按照應(yīng)發(fā)數(shù)計提，該職工計提的工會經(jīng)費仍然為20元，而按照實發(fā)數(shù)計提的話，計提的經(jīng)費將會減少為16元，而這樣的減少會給各種職能上的利益造成損失。 因此，計提工會經(jīng)費按照應(yīng)付職工薪酬工資應(yīng)發(fā)數(shù)2%計提，而不是實發(fā)數(shù)，有利于保障工會獲得適當(dāng)?shù)慕?jīng)費，從而保證工會能夠充分發(fā)揮其功能作用。 拓展知識：根據(jù)《工會法》第十六條規(guī)定，職工代表大會每年應(yīng)向職工繳納工會經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按當(dāng)期月均職工工資計算，每月按職工應(yīng)發(fā)工資2%繳納工會經(jīng)費。