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一般來說，老師的工資是每月固定發(fā)放的，計提和發(fā)放的數(shù)額應(yīng)該是一致的。但是有時候由于各種原因，計提和發(fā)放的數(shù)額可能會存在一定的出入，比如老師在上個月還沒有發(fā)放的假期補貼，這個月就會出現(xiàn)計提和發(fā)放的數(shù)額不一樣的情況。但是這種情況應(yīng)該是少數(shù)，一般情況下，老師的計提和發(fā)放數(shù)額應(yīng)該是一致的。 我們可以以個稅籌劃抵扣為例，稅務(wù)部門可以根據(jù)老師的個人情況來判斷，比如老師是否有子女等，然后調(diào)整一下老師的個稅籌劃抵扣，因此計提和發(fā)放的數(shù)額可能會出現(xiàn)差異。