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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。單位解散時(shí)，需要為每位員工賠償。首先，根據(jù)《勞動(dòng)保障相關(guān)法律》第三十四條，解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和工資報(bào)酬的一定比例的補(bǔ)償金，具體根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。如果沒(méi)有規(guī)定則應(yīng)當(dāng)以所在地有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。其次，用人單位解散時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬金額及結(jié)算方式在勞動(dòng)合同中應(yīng)有規(guī)定，如果沒(méi)有規(guī)定，以有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)協(xié)議為準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同解除時(shí)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商后，可以達(dá)成書(shū)面協(xié)議解散勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定確定應(yīng)當(dāng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。