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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章關(guān)于勞動報(bào)酬的規(guī)定，一般按照固定周期計(jì)算工資的情況下，周末節(jié)假日也要按照勞動日的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日工資，即勞動者出勤記為當(dāng)日工時(shí)；但是如工作人員休息或者臨時(shí)調(diào)休時(shí)也不計(jì)算為勞動日，則不計(jì)入給付日工資。 有人可能會問，如果一份工作的勞動者是按日計(jì)工資的，比如按30天計(jì)，那么休息的周末和節(jié)假日算作工作日還是休息日呢？答案是，按30天計(jì)算日工資的話，周末節(jié)假日應(yīng)當(dāng)算作工作日，并給予正常工資。 拓展知識：法律規(guī)定的節(jié)假日，可以按加班費(fèi)的比例給予加班補(bǔ)償，法律上規(guī)定的勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等三大法定節(jié)假日，按國家規(guī)定享受雙倍工資。