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工資發(fā)放單和工資條都是指一種記錄安排員工發(fā)放報(bào)酬的文件。工資發(fā)放單，也稱發(fā)放憑證，是指一種書面報(bào)酬文件，記錄安排向員工發(fā)放報(bào)酬的金額和時(shí)間，由員工本人簽字確認(rèn)收到報(bào)酬，并規(guī)定了全額支付報(bào)酬時(shí)間。而工資條則只是一種文件，記錄了員工某一項(xiàng)報(bào)酬所發(fā)放的金額，如社會(huì)保險(xiǎn)，加班補(bǔ)貼，崗位津貼等，這一文件由單位出具，不需要員工簽字確認(rèn)就可以完成報(bào)酬發(fā)放。 從內(nèi)容上來說，工資發(fā)放單和工資條都記錄了員工應(yīng)發(fā)放報(bào)酬，但后者更注重對(duì)員工報(bào)酬某一項(xiàng)的細(xì)節(jié)分析，而前者則更側(cè)重于安排報(bào)酬發(fā)放的時(shí)間和金額。 從管理權(quán)限上來看，工資發(fā)放單經(jīng)由企業(yè)行政部以及財(cái)務(wù)部的審批后發(fā)放，而工資條則只需由行政部出具便可發(fā)放，所以前者的審批程序較為復(fù)雜。 拓展知識(shí)：從法律的角度來說，對(duì)于工資發(fā)放單，單位應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)，要求每位員工本人簽字確認(rèn)，以此來證明員工收到了單位發(fā)放的工資，并將其作為有效證據(jù)，做到全額支付報(bào)酬。而對(duì)于工資條，單位應(yīng)在發(fā)放時(shí)，做好發(fā)放記錄，以便后期查檔，證明單位是否發(fā)放報(bào)酬，對(duì)于工資誤發(fā)才可以做到快速糾正。