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這完全取決于具體的情況。如果員工工作地點是可變的，我們可以向他們發(fā)放多份工資，只要每份工資符合本地勞動法規(guī)。另外，簽兩份勞動合同也是必須的，因為每個合同都代表不同的勞動地點，所以必須根據(jù)不同的勞動法規(guī)進行制定。 拓展知識：關(guān)于雙薪制，也就是一個企業(yè)在勞動法規(guī)允許的范圍內(nèi)，向同一名雇員支付兩份不同工資的制度，主要是為了激勵員工的積極性，他們會更加努力的完成任務，從而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。