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應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別是，應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)或員工實(shí)際發(fā)放的工資額，而應(yīng)稅工資是指納入稅務(wù)部門統(tǒng)計(jì)的可作為所得稅計(jì)稅依據(jù)的工資額。 應(yīng)發(fā)工資是指按照企業(yè)和員工約定，按月發(fā)放給員工的實(shí)際工資，不含上繳社會(huì)保險(xiǎn)金和扣除個(gè)人所得稅等社會(huì)保障費(fèi)用。 應(yīng)稅工資是指計(jì)算出來(lái)的可作為所得稅計(jì)稅依據(jù)的工資額，包括應(yīng)發(fā)工資、上繳社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人所得稅等社會(huì)保障費(fèi)用。根據(jù)稅務(wù)登記的企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際情況，減免各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用，計(jì)算出應(yīng)稅工資。 拓展知識(shí)： 應(yīng)稅工資一般經(jīng)過(guò)一個(gè)復(fù)雜的計(jì)算過(guò)程，在稅務(wù)登記的企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際情況，減免各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用，計(jì)算出應(yīng)稅工資，同時(shí)也是衡量一個(gè)企業(yè)社會(huì)納稅義務(wù)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。另外，應(yīng)稅工資也是衡量一個(gè)員工的實(shí)際稅收情況，也是企業(yè)及員工之間建立互信關(guān)系的重要因素，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)用應(yīng)稅工資來(lái)衡量員工和企業(yè)間的合同約定情況。 應(yīng)用案例： 比如，一個(gè)企業(yè)月發(fā)放5000元的工資給一名員工，其中需扣除住房公積金1000元，個(gè)人所得稅800元，社保費(fèi)用2000元，那么實(shí)際的應(yīng)發(fā)工資是5000-1000-800=3200元，而應(yīng)稅工資是5000+2000=7000元，這個(gè)7000元就是這名員工在這個(gè)月的應(yīng)稅工資。