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工資條的制作包括三個主要步驟：確定薪資標準、準備工資計算表和準備工資條。 1、確定薪資標準：薪資標準是指按定期發(fā)放薪資的金額以及增加或減少的方式。薪資標準的確定需要考慮企業(yè)的基本原則、經濟情況、行業(yè)實際行情和市場上的薪資水平，以便確定企業(yè)的薪資結構及其他相關政策。 2、準備工資計算表：工資計算表是指根據薪資標準為每一類職工計算每次工資的原始記錄表格。在準備工資計算表時，必須按正確的計算公式計算工資，以便確保每個職工得到準確的工資。 3、準備工資條：工資條是指每月每個職工發(fā)放的工資明細的書面文件。準備工資條時，應當在每個職工的工資條上記錄職工的基本信息，計算各項收入和扣減，以及發(fā)放總工資。 拓展知識：薪資與福利 薪資福利是企業(yè)吸引、留住、激勵員工的有效手段。企業(yè)應將多種激勵手段結合起來，以便根據員工的能力、貢獻和發(fā)展?jié)摿χ贫ê侠淼男匠旮＠?。薪資福利是衡量企業(yè)的一個重要指標，以反映企業(yè)的人力資源管理水平。