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工作三個月辭退 勞動法都有什么 謝謝
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答:勞動法中與工作三個月辭退相關(guān)的條款及規(guī)定有:
1、《中華人民共和國勞動法》第42條規(guī)定:“勞動者安排在企業(yè)內(nèi)從事臨時工作的,尚未達到本法規(guī)定的勞動合同訂立標準的,其雙方可以訂立書面協(xié)議,確定期限、工作內(nèi)容、報酬等條件?!盶r
2、《中華人民共和國勞動合同法》第33條規(guī)定:“以期限的勞動合同的勞動期限不得超過三年?!?
3、《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定:“當事人未簽訂書面勞動合同,勞動者因企業(yè)原因而辭職或被辭退,企業(yè)應(yīng)按同等工種計算勞動者本合同期內(nèi)應(yīng)享受的工資發(fā)放賠償金?!盶r
應(yīng)用案例:以期限的勞動合同為例,當勞動者與企業(yè)簽訂的期限為三個月的勞動合同,當勞動期滿三個月時,企業(yè)可以自動解除合同,而勞動者也可以解除合同。但是,企業(yè)在解除合同時,需要按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的賠償金。
2023 02/03 09:40
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