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計(jì)提工資附加單據(jù)方面，一般需要準(zhǔn)備個(gè)人繳納財(cái)務(wù)狀況證明材料、勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)費(fèi)用預(yù)繳費(fèi)各項(xiàng)明細(xì)表等；而發(fā)放工資方面，則附加工資發(fā)放報(bào)告、工資發(fā)放明細(xì)表、員工個(gè)人所得稅繳納證明等。一般情況下，計(jì)提工資與發(fā)放工資不能同一月實(shí)行，因?yàn)橛?jì)提工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，而發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工月收入情況確定繳納的個(gè)人所得稅金額，因此必須等到發(fā)放工資的月份才能確定個(gè)人所得稅的繳納金額。 拓展： 計(jì)提工資是指在結(jié)賬會(huì)計(jì)期間，依照企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同，在沒(méi)有發(fā)放工資支出時(shí)，先把應(yīng)付支付工資支出賬戶上的資金計(jì)提至應(yīng)付職工薪酬賬戶上，并作記賬處理，計(jì)提工資的目的是為了限制企業(yè)對(duì)職工的過(guò)度支付。