免費(fèi)問(wèn)答

答：從我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定來(lái)看，全部退休人員都應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此企業(yè)是無(wú)法通過(guò)上商業(yè)險(xiǎn)的方式來(lái)避免上社保的義務(wù)的，因此給員工上商業(yè)險(xiǎn)、工資發(fā)放繳納個(gè)人所得稅是不合理的。 其次，從員工的福利角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以通過(guò)上商業(yè)險(xiǎn)來(lái)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)中未涵蓋的費(fèi)用，以滿足退休人員在收入上的需求。但是，一般來(lái)說(shuō)，商業(yè)險(xiǎn)的保額都是固定的，而社保的保額則往往比較高，因此在征繳社保的同時(shí)，員工有可能會(huì)受到更好的保障。 總之，只有綜合考慮法律法規(guī)要求和員工需求的前提下，企業(yè)才可以正確的實(shí)行工資發(fā)放繳納個(gè)人所得稅的策略，從而獲得較好的執(zhí)行效果。 拓展知識(shí)：在中國(guó)，企業(yè)獨(dú)自實(shí)行工資發(fā)放繳納個(gè)人所得稅的策略，必須遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，以及社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障法的相關(guān)規(guī)定。也就是說(shuō)，企業(yè)只有在滿足這些基本要求的前提下，才能積極探索既兼顧社會(huì)保險(xiǎn)政策又兼顧員工實(shí)際利益的實(shí)務(wù)管理模式。