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在我國的勞動法律法規(guī)中，公司沒有義務在試用期內與員工簽訂正式的勞動合同，但仍需遵循法律法規(guī)和勞動部門的要求。簡言之，一般公司的試用期應該不超過6個月。此外，在試用期內，公司應按照規(guī)定給予試用期員工國家法定社會保險社會保險待遇。 關于拓展知識，試用期內，如果在期間發(fā)生工傷，試用期員工有責任承擔全部補償費用，但是可以向生產經營單位索賠撫恤金，但索賠的賠付金額不高于試用期的薪資。