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職工薪酬是指雇主按照勞動法律、勞動合同和有關規(guī)定向雇員支付的報酬。職工薪酬一般分為實物薪酬和精神薪酬兩部分：實物薪酬是指以金錢形式支付的薪酬，例如工資和獎金等；精神薪酬是指雇主提供給員工的其他福利、尊重、表彰、感謝等。 職工薪酬是對員工勞動所做出的貢獻的量化、定價和結算，它體現(xiàn)了雇主和員工之間的經(jīng)濟關系和社會關系。職工薪酬體系是一種集薪酬設計、制度安排、管理手段及有效性評價為一體的完整體系，是激勵和壓抑的重要力量，也是組織有效運行的重要保證。 拓展知識：職工薪酬管理也有一些常用的技術，例如職級技術、績效考核技術、激勵技術和其他技術等。這些技術可以幫助組織設計和實施準確、可控、具體的職工薪酬制度，有效激勵和管理職工表現(xiàn)。