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短期薪酬是指與職業(yè)活動相關的臨時性或時短型的員工收入，即為員工提供一定的精神或物質回報，以激勵員工積極工作的財務補償。短期薪酬主要包括工資、津貼、加班補助、福利、獎金等。與長期薪酬相比，短期薪酬具有靈活性，可以有效激勵員工追求即時回報，調節(jié)內部績效平衡。 拓展知識：短期薪酬的合理定價是一個非常重要的知識，通?？梢钥紤]以下因素：改進管理機制，以提高個人績效；定量分析支出，收支平衡、經濟性等；合法性，符合法律法規(guī)；滿足全體員工利益最大化，確保公司及員工均衡發(fā)展。