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是可以將駕駛員的每餐10元補貼作為工資薪酬的，因為他們的補貼是為了補償他們不能按時回公司就餐帶來的損失，他們需要下車配送餐品，所以他們的補貼應(yīng)該作為他們的工資薪酬發(fā)放。但是，駕駛員的補貼發(fā)放還需要遵守相關(guān)稅收、社保和公積金的規(guī)定，即確保個人所得稅，社會保險和公積金都能得到正確的繳納。此外，為了確保駕駛員補貼的發(fā)放合法合規(guī)，還需要將補貼發(fā)放記入會計科目、登記工資發(fā)放等事宜，并建立補貼發(fā)放管理制度，以及定期進(jìn)行管理賬目核查等。 拓展知識：工資薪酬是指為員工提供的定期津貼，是企業(yè)對員工服務(wù)的重要表現(xiàn)。從法律上講，工資薪酬是企業(yè)對員工服務(wù)的唯一補償，用于支付員工的日常開支，因此，企業(yè)在發(fā)放工資薪酬必須遵守一定的規(guī)定，認(rèn)真履行它們的責(zé)任。其中，政府會按照規(guī)定收取應(yīng)繳納的稅款，同時，也要支付國家規(guī)定的社會保險費和住房公積金。所以，企業(yè)在發(fā)放工資薪酬的時候，要充分考慮到工資薪酬與稅收、社保和公積金之間的關(guān)系，確保兩者的一致性。